“世袭制”的国企，为何成为了经济发展的毒瘤？
(资料图)
国有企业是国家的重要资产，也是经济社会发展的重要力量。然而，在一些国有企业中，却存在着一种不公平、不合理、不高效的现象——“世袭制”。所谓“世袭制”国企，是指国有企业的岗位由其亲属或关系密切的人员继承或接替，形成了一种家族式的管理模式。
这种现象不仅损害了国有企业的形象和声誉，也影响了国有企业的创新能力和竞争力，甚至威胁了国有企业的生存和发展。那么，“世袭制”的国企为何会成为了经济发展的毒瘤呢？
违背市场化就业原则
“世袭制”的国企往往通过内部推荐、特殊通道、优先录用等方式，对职工子女进行照顾和安排，而忽视了公开招聘、公平竞争、择优录用等市场化就业机制。这样做不仅损害了其他求职者的合法权益，也导致了一些不合格、不适合、不愿意的人员进入国有企业，占据了有限的岗位资源，影响了国有企业的人才结构和质量。
同时，“世袭制”的国企也剥夺了职工子女自主选择职业和发展方向的机会，让他们失去了个性和激情，陷入了安逸和惰性。
容易滋生腐败
“世袭制”的国企往往形成了一种家族式或宗派式的利益集团，他们之间通过血缘、亲情、人情等纽带相互勾结、相互保护、相互输送利益。这样做不仅损害了国有企业的公信力和公正性，也导致了一些违法违规、贪污腐败、玩忽职守、滥用职权等问题的发生。
同时，“世袭制”的国企也削弱了正常的激励约束机制，让一些职工子女享受到了特权和优待，而缺乏了责任和压力。这样做不仅影响了他们的工作积极性和主动性，也降低了他们的工作能力和效率。
文化守旧、缺乏创新
“世袭制”的国企往往缺乏开放和包容的企业文化，抵制和排斥外来的人才和思想，形成了一种保守和封闭的思维定势。这样做不仅限制了国有企业的视野和格局，也阻碍了国有企业的创新和变革，使其难以适应市场的变化和需求。
同时，“世袭制”的国企也缺乏创新发展战略的指导和推动，让一些职工子女沿袭和依赖父辈的经验和模式，而缺乏了探索和创造的精神和能力。这样做不仅影响了国有企业的核心竞争力和持续发展力，也制约了经济转型升级的步伐和效果。
结语
综上所述，“世袭制”的国企是一种不合时宜、不利发展、不可持续的现象，必须坚决予以纠正和改革，而这，就不需要笔者多言了。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
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